ESTRES LABORAL Y JERARQUIAS

El estrés es un inconveniente latente que se vive en el todo el tiempo, que no únicamente se crea y perjudica en la vida laboral sino además personal, por cuanto el día no termina al escapar del trabajo, porque ahí empieza la convivencia en el tema personal.

Es por esto, sustancial nombrar el nivel de estrés en hombres y mujeres de los escenarios organizacionales, debido que todas la gente están envueltas en una dinámica de vida acelerada, puesto tienen una necesidad más grande de contemplar sus pretenciones simples, que dan prioridad a la vida laboral con arduas horas de trabajo y también una carga excesiva de ocupaciones cotidianas.

ESTRES LABORAL Y JERARQUIAS

En la sociedad de hoy, el estrés se hace más visible que jamás. No es que no haya existido antes, pero todavía con todas las comodidades del presente, la vida se ve ser cada vez más complicado. Son muchos los compromisos que poseemos en nuestros trabajos y en nuestros hogares, que no conseguimos hallar tiempo para relajarnos.

Por esta dinámica laboral que se vive hoy en día, la gente tienen la posibilidad de crear un experiencia del estrés laboral, independientemente del nivel jerárquico organizacional que estén laborando, ya que todos los trabajadores tienen que combatir ocasiones que tienen la posibilidad de someter al estrés y a sus secuelas negativas.

La experiencia del estrés está marcada por determinantes tales como: la modalidad contractual, género, edad, condiciones laborales, provecho sociales, son varios de los causantes que determinan las fuentes de estrés en una organización, que puede perjudicar a algún persona, de algún nivel ocupacional y de algún área y organización de algún tamaño .

La tarea de las distintas posiciones dentro de una institución son de alta dificultad, por cuanto sus ocupaciones les hace causantes a la contribución de los objetivos empresariales y de la toma de elecciones, lo que crea un nivel de estrés alto, por lo cual es sustancial investigar la relación del estrés laboral y las diferentes posiciones organizacionales, con el objetivo de exhibir cómo perjudica en la calidad de la vida laboral de la gente, de esta forma como investigar las tácticas afrontamiento que aceptan bajar el nivel de afectación en el avance de las ocupaciones cotidianas.

En la actualidad se vive un mundo en el que todo se ve más complicado y el tiempo pasa de prisa, sin que se tenga tiempo para relajarse y gozar de nosotros, porque el día se pasa entre compromisos laborales y de la familia, que hace la vida más complicada y se pasa el tiempo intentando de arreglar los inconvenientes.

Es por eso se hace más visible la presencia del estrés en la vida de todas la gente, pero qué significa el estrés. Hay numerosas teorías respecto al criterio de estrés, por lo es requisito nombrar la teoría de algunos autores que definen al estrés. Fernández & Martín (2010) señalan: El termino estrés es una aportación de un médico húngaro llamado Hans Selye (1907-1982). Su primera intuición sobre la presencia de este desarrollo psicológico, se causó mientras hacía su rotatorio hospitalario en el final de sus estudios de medicina.

Visualizó que todos los pacientes, independientemente de la patología que padecieran, presentaban unos indicios recurrentes que nombró el trastorno de “simp lemente estar enfermo”, y que más adelante en su proposición doctoral fue reconocido como “síndrome general de amoldación. El estrés es un desarrollo general de amoldación a las ocasiones que vivimos, en el cuál debemos responder a las solicitudes del ámbito con unos elementos biológicos, psicológicos y conductuales, que en ocasiones resultan pocos.

Los conceptos nombrados, tienen similitud en que el estrés se muestra cuando un individuo cree que está frente a una circunstancia perturbadora y sus elementos no alcanzan para llevar a cabo frente a esa circunstancia y aparece la oposición de estrés. Por otro lado, la utilización del término estrés se volvió más habitual en el vocabulario de la gente, sin que la mayor parte entiendan con claridad que significa y en qué radica, lo que de hecho logró que la gente dediquen enorme tiempo a intentar remover lo que piensan estrés, sin entender que el estrés se puede estudiar a manejarlo para utilizarlo en nuestro provecho, como lo asegura Romero (2010) que apuntan “El estrés puede añadir a nuestra vida expectativas y entusiasmo, puede ayudarnos a conocernos mejor, a madurar y crear”.

La utilización coloquial del término estrés sólo hacemos referencia a los puntos negativos, nuestro Selye (1974) ya diferenció los dos tipos de estrés: el distrés o estrés negativo y el eustrés o estrés positivo. Para tener más claro la distingue de los tipos de estrés señalados, se puede decir que el distrés tiene relación al estrés sobre el que no se ejerce ningún tipo de control y el estrés es sobre el que se tiene alguna clase de control. Pero es sustancial nombrar, que la persona siempre va a tener la existencia de los dos tipos de estrés, debido a que es un aspecto psicológico que sale a relucir como una manifestación del cuerpo que hace reaccionar a la persona frente a cierta circunstancia.

Los dos tipos de estrés hacen parte de la vida día tras día de un individuo, aun cuando ésta deba o no confrontar a ocasiones. Más allá de que, en una organización cada escenario jerárquico asi sea operativo, medio o prominente van a tener la presencia del estréslaboral por las distintas ocupaciones que cada trabajador tiene bajo su compromiso, especialmente el exámen de este estudio que se lo ejecuta en el área público a fin de evidenciar la presencia del estrés en todos los escenarios organizacionales.

En un exámen llevado a cabo por Bedoya (2012) detectaron lo siguiente “En la encuesta de estrés laboral, tenemos la posibilidad de sintetizar que, existe presencia de estrés en todos los departamentos del sector de Región Principal de la compañía pública Correos del Ecuador” “existen los tres fac tores de estrés laboral en todas las superficies de la Dirección por lo cual se puede decir que todos los servidores están expuestos a los causantes que causan estrés laboral”

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