El estrés es un inconveniente potencial a largo plazo. Causa y perjudica no solo en la vida laboral, sino también en la vida personal, porque el día después del trabajo no terminará porque comienza la convivencia en asuntos personales.

Por esta razón, es muy importante nombrar el nivel de estrés de hombres y mujeres en el entorno organizacional, porque todos participan en dinámicas de vida aceleradas, porque necesitan considerar sus propias ideas simples, por lo que se da prioridad a las horas de trabajo duro y al exceso diario. Carga de trabajo.

ESTRES LABORAL y JERARQUIAS

En la sociedad actual, la presión es más obvia que nunca. No es que nunca haya existido antes, pero con toda la comodidad de hoy, la vida se vuelve cada vez más complicada. Tenemos muchos compromisos en el trabajo y en el hogar, y no podemos encontrar tiempo para relajarnos.

Debido a este tipo de dinámica laboral actual, es posible que las personas creen experiencias de estrés laboral, independientemente del nivel de organización en el que estén trabajando, porque todos los trabajadores deben hacer frente a situaciones estresantes y sus consecuencias negativas.

Los factores determinantes de la experiencia de estrés incluyen: forma de contrato, género, edad, condiciones de trabajo y bienestar social, que son una variedad de razones para determinar la fuente de estrés en una organización. Estas tensiones pueden dañar la ocupación de una persona y cierto tamaño de la organización en cierta medida.

Las tareas de los diferentes puestos en la organización son muy difíciles, porque sus carreras les hacen contribuir a los objetivos comerciales y las elecciones, lo que genera mucha presión, por lo que es importante investigar la relación entre la presión laboral y los diferentes puestos organizacionales. Relaciones para mostrar cómo este enfoque afecta la calidad del trabajo y la vida de las personas, y estudiar estrategias de afrontamiento que deberían reducir el nivel de participación en el desarrollo diario del nivel de participación.

Hoy, en el mundo en el que vivimos, todo parece más complicado y el tiempo pasa rápido, pero no tenemos tiempo para relajarnos y disfrutar, porque este día se pasa entre el trabajo y el compromiso familiar, por lo que la vida cambia Para ser más complicado y tomarse el tiempo para resolver el problema.

Es por eso que el estrés se vuelve más obvio en la vida de todos, pero ¿qué significa el estrés? Existen muchas teorías sobre los criterios de estrés, por lo que es necesario nombrar las teorías de algunos autores que definen el estrés. Fernández y Martín (2010) señalaron: El término estrés es la contribución del médico húngaro Hans Selye (1907-1982). Su primera intuición sobre la existencia de este desarrollo psicológico fue causada por la rotación del hospital al final de la investigación médica.

Descubrió que todos los pacientes, sin importar la patología que sufrieran, mostraban algunos signos recurrentes, llamando a la enfermedad “simplemente enferma”, y más tarde, a propuesta de su médico, fue reconocido como “síndrome indicativo”. El estrés es adaptarse al desarrollo general de la situación en la que nos encontramos. En este caso, debemos responder a los requisitos de la escena con factores biológicos, psicológicos y de comportamiento. A veces, tales requisitos son pocos.

Hay una similitud entre estos conceptos de nombres, es decir, cuando una persona piensa que se enfrenta a una situación inquietante, y los elementos de estrés no son suficientes para hacer frente a esta situación y hay una oposición de presión, mostrará presión. Por otro lado, la palabra estrés se ha vuelto cada vez más común en el vocabulario de las personas, pero la mayoría de las personas no entiende claramente su significado y significado, lo que en realidad hace que las personas pasen mucho tiempo tratando de eliminar a Romero (Romero ( 2010) nos aseguró: “El estrés puede aumentar las expectativas y el entusiasmo por la vida, puede ayudarnos a comprendernos mejor, hacia la madurez y el crecimiento, para crear”.

En el lenguaje hablado, el término “estrés” solo se refiere al punto negativo. Nuestro Selye (1974) ha distinguido dos tipos de estrés: angustia o presión negativa y presión positiva o positiva. Para distinguirlo más claramente del tipo de presión indicado, se puede decir que la angustia está relacionada con la presión sin ningún tipo de control y la presión con algún tipo de control. Pero es importante decir que una persona siempre tendrá dos tipos de estrés, porque este es un aspecto psicológico, es un rendimiento físico que hace que las personas respondan a una determinada situación.

Estos dos tipos de presión son parte de la vida diaria de las personas, incluso si a veces no tienen que enfrentarla. Además, en una organización, debido a las diferentes ocupaciones realizadas por cada trabajador, especialmente la revisión de este estudio realizado en el área, cada plan escalonado (ya sea operativo, mediano o prominente) Hay presión de trabajo. Para demostrar que hay presión en todas las organizaciones.

En una inspección realizada por Bedoya (2012), descubrieron los siguientes problemas: “En la encuesta de presión de trabajo, podemos tener una visión integral de que todos los departamentos en las principales regiones de la compañía cotizada de Correos del Ecuador están bajo presión”. En todas las áreas del país, existen tres factores de presión laboral, por lo que se puede decir que todos los servidores están bajo la causa de la presión laboral “.