QUE SON LOS PRINCIPIOS Y VALORES

Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, son universales,se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.

Estos no cambian con el tiempo, han existido y existirán siempre, son válidos para cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier situación. Los principios son prácticos y pueden ser utilizados para obtener resultados positivos y útiles en el mundo real.

PRINCIPIOS Y VALORES

Los valores son creencias individuales o de grupo y determinan o fomentan ciertos comportamientos o formas de pensamiento. Desde el punto de vista filosófico los valores son aspiraciones o metas de las personas. Estos evolucionan con el paso del tiempo y de las generaciones; son relativos en su aplicación y pueden resultar positivos si se basan en los principios correctos, así como también pueden resultar negativos si se aplican sobre principios incorrectos.

No hay duda que los principios y valores se complementan o están relacionados, es decir que: Los valores para que puedan funcionar adecuadamente deben estar sustentados en los principios correctos: Vida, Amor y Libertad. Es así que, al aplicar valores cumpliendo con estos 3 principios universales las posibilidades de éxito son mucho mayores.

Los valores, son el marco de referencia que regulan e inspiran a las organizaciones, que forman parte de ellas, dentro de las cuales se desenvuelven. Valores como: Honestidad, Lealtad, Respeto, Solidaridad, Justicia, Tolerancia, Responsabilidad Institucional, Responsabilidad Ambiental, Convivencia, Imparcialidad,entre otras.Por lo tanto, es necesario que exista comprometimiento incondicional de todos quienes forman parte de la Empresa, con la finalidad de que todos los miembros de la organización convivan en armonía.

HONESTIDAD:Elactuar se realice con la debida transparencia y esté dirigido a alcanzar los propósitos misionales.

LEALTAD: Guardar confidencialidad, respecto a la información de la entidad y en caso de conflicto de intereses abstenerse deopinar de los asuntos. Velar por el buen nombre de la institución, dentro y fuera de ella, hacer observaciones y sugerencias que permitan elevar la calidad de lo que se imparte.

RESPETO: El respeto implica la comprensión y la aceptación de la condición inherente a las personas como seres humanos con derechos y deberes en un constante proceso de mejora espiritual y material.

JUSTICIA: Dar a cada quien lo que le corresponde de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.

RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL: El manejo eficiente de los recursos de la Empresa, en la realización de las actividades se debe realizar de modo que se cumplan con excelencia y calidad, los objetivos y metas Institucionales.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL: Promover el cuidado delmedio ambiente para garantizar la calidad de vida de las generaciones futuras, en el accionar de todas las áreas institucionales con la finalidad de generar prácticas responsables dentro del enfoque de sostenibilidad ambiental y la búsqueda de la eficiencia en los procesos para lograr un nivel óptimo en el uso de los recursos.

CONVIVENCIA: Mantener la disposición al diálogo como punto de partida a la solución de situaciones producto de las diferencias que se presenten en la interacción cotidiana entre losdistintos miembros de la comunidad.

IMPARCIALIDAD: Actuar con legalidad y justicia, tanto en la prestación de servicios como en las relaciones laborales sin tratar con privilegio o discriminación, sin tener en cuenta su condición económica, social, ideológica, política, sexual, racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza. (Principios y valores, s.f.)

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